Notre Concept

Au-delà d’une prestation classique de recrutement (sélection, présentation et prises de références), l’originalité de Topping Partners tient dans le fait que nous mettons à la disposition de nos clients tout une palette d’outils d’aide à la décision,
les Toppings.

Ainsi, le client peut construire lui-même son process de recrutement sur mesure, ad hoc, en fonction de son besoin du moment, de son contexte particulier, de sa propre clientèle, de la culture de ses équipes, ou de ses convictions en matière de tests de sélection.

Il aboutit ainsi à un process original et parfaitement adapté à sa situation.

Outre la prestation de base, le client ne paie que les Toppings qu’il mobilise, ce qui lui permet d’adapter son budget à l’enjeu que représente pour lui le recrutement en cours, dans son contexte propre.

L’équipe travaille sur le territoire national et sur le recrutement de compétences « Supports » cadres et non cadres en CDI et CDD :
comptabilité, finances, paie, RH, informatique réseaux, commercial, logistique, chargés d’études et de missions

Nous étudions toute forme de besoin spécifique.

Topping Partners recrute pour vous le meilleur profil pour
votre besoin de développement de compétences
dans votre équipe !

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Établissement d’une fiche de poste
Sourcing candidats et présentation au client
Prises de références
+
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TOPPINGS EXPERTISE

Si vous voulez vous assurer du niveau technique de votre candidat, faites-le juger par ses pairs.
Nos partenaires sont des DAF, DRH, DSI, Responsable du contrôle de gestion, Ingénieur, Directeur des SI…
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TOPPINGS TECHNIQUES & LANGUES

Si le poste exige une expertise particulière : Pack Office, langues (Français, Anglais, Allemand, Portugais, Espagnol, Chinois), normes, vocabulaire technique, aisance et expression…

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TOPPINGS PERSONNALITE

Si le poste s’inscrit dans un contexte managérial particulier, une ambiance originale, un moment charnière et vous souhaitez « creuser » la personnalité de votre candidat et limiter les surprises…
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TOPPINGS PROJECTIFS

Si vous pensez que la graphologie, la morphopsychologie vous permettent de valider vos intuitions sur un candidat, laissez-vous bluffer par les expertises de nos partenaires…
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TOPPINGS ENQUETES

Un Français sur deux gonflerait son CV, certains fourniraient même de faux diplômes et certificats de travail…
Compte tenu de la spécificité de votre activité, il est vital de vérifier les diplômes, les habilitations… grâce à nos partenaires qui enquêtent sur la réalité de ces déclarations…

Nos Recrutements Spécialisés

L’équipe de Topping Partners est susceptible d’être mobilisée sur tout profil dont vous pensez avoir besoin (cadres, non cadres).
Indépendamment de cela, Topping Partners bénéficie d’une expertise spécifique en matière de fonctions support & production :

Bureau d’Études

  • Chef de Projet,
  • Responsable Etudes,
  • Chargé d’Etudes,
  • Ingénieurs,
  • Techniciens…

Compta & Finances

  • Comptabilité,
  • Contrôle de Gestion,
  • Audit & Consolidation,
  • Trésorerie,
  • Recouvrement…

Systèmes d’Information

  • Webmaster,
  • Développeur,
  • Ingénieur,
  • Administrateur BDD
  • Directeur des SI

France Entière

Production & Exploitation

  • Qualité HSE,
  • R&D,
  • ADV,
  • Achats,
  • Logistique,
  • Directeur de Production et d’Exploitation…

Ressources Humaines

  • Assistant RH,
  • Paies,
  • Recrutement,
  • Formation,
  • Relations Sociales,
  • Projets RH et SIRH,
  • RRH, DRH…

Commercial & Marketing

  • Commercial sédentaire,
  • Chef de produit,
  • Chef de marché,
  • Directeur Commercial…

Offres d’emploi

Qui sommes-nous ?

Notre Équipe

Topping Partners est né d’une synergie associative

Cécile BAUDIN

Cécile BAUDIN

Sylvain BRUYELLE

Sylvain BRUYELLE

Nos valeurs

Diligence, exigence, sens du client et du résultat, optimisation des coûts,
empathie et pédagogie, ne relèvent pas pour nous de valeurs discriminantes,
mais de la qualité minimale due au client qui nous aura fait confiance.

Au-delà de ces engagements professionnels préalables et systématiques,
les valeurs fondatrices originales de Topping Partners sont les suivantes :

L’Audace

Parce que la qualité de la ressource humaine est le premier facteur de différenciation et de compétitivité et parce que le courage, l’engagement, le dynamisme qui sont les nôtres doivent se traduire pour le client en des prises de risques calculés et réels, nous devons identifier les options qui ne viennent pas naturellement à l’esprit, mais qui répondent à la demande encore mieux que sa description…

L’Atypie

Parce que les clients auxquels nous nous adressons vivent des environnements changeants et incertains, des évolutions fulgurantes qui nécessitent des solutions originales, nouvelles, souples, sur-mesure, qui exigent que nous donnions au recrutement une dimension nouvelle d’agilité et de démarcation.

L’Acuité

Parce que la rigueur, la précision, la qualité d’un ciblage objectivé et pointu, limitent les risques inhérents au processus de choix et d’intégration d’un nouveau collaborateur. L’intuition est nécessaire mais elle ne suffit pas. Il faut « objectiver l’intuition ».

L’Alchimie

Parce que chaque situation est originale. Chaque recrutement s’inscrit dans des conditions humaines, économiques, sociétales, professionnelles, techniques, environnementales qui induisent autant de combinaisons possibles de problématiques et de solutions, toutes différentes. Nous recherchons l’alchimie entre ces différents éléments, parce que c’est elle qui garantira la réussite du recrutement.

c/o SPACES
17-21 rue Saint Fiacre
75002 PARIS

+33 (0) 7 67 00 23 92

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